BYM职场系列 | 50个真实的职场干货问答
BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng
自我完善Episodes List
BYM 职场50: 职场成功，不需要做什么惊天动地的事情【大结局】
《BYM 职场》系列全 50集的最后一集！ 祝大家在工作中找到快乐和成就感！ - 工作年份差不多的人，为什么能力会有巨大差别 - 大多数工作环境，没有给人发挥的空间 - 你内心对自己的角色是如何设定的 - 成功是个慢跑过程：不需要做出惊天动地的成绩，只需要持续 - 职场里的张力（tension）是正常 - 信念：努力=收获，成功没有那么难 「简单心理」多个岗位招聘： - EAP（企...
BYM 职场49: 三八妇女节，祝青年人找到 role models
- 不用 “女孩” 这个称呼 - 创业中的平权 - CEO 的 role model 在哪里 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng...
BYM 职场48：高工资还是高潜力｜职场问答
Bro 职场问答： - 选择工作是上升空间大，还是收入高？ - 自由职业者如何定价？ - 对工作/行业厌倦，如何决定是否要跳槽 - 面试后如何复盘？ - 在校学生如何选择行业？ - 如何保持和提高英语水平？ BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 ...
BYM 职场47: 如何当好面试官（细节、动机、决定）
Bro 分享当好面试官的 tips： - 理想候选人：smart and get things done - 面试中不容易判断候选人能否 get things done - 面试中追问：细节、动机、决定（候选人做了那些决定，why） - 有视野的人才，会关心公司决策的原因 - 初级的岗位，也有做决定（哪怕很小的决定）的机会 - 简单的工作和方案，其背后也可能有缜密的思考和尝试。作为面试...
BYM 职场46: 资本主义大锅饭
本期回答 bymmers 来信。节目摘要： - 很多大公司中高层都是 MBA 背景，是不是说明 MBA 还是很有价值？ - MBA 以及其默认的职业发展，适合某些人 - 每一个职业选择，都是打开一扇门，但是关上其他一些门 - 选择大公司的代价 - Bro 其实也经常推荐年轻人加入管理咨询，但是有一个前提 - 创业公司的思维方式 - MBA 是选择，但不要把鸡蛋都放在这个篮子里 - ...
BYM 职场45: 争取力所能及最好工作，这不是凡尔赛文学
本期回答 bymmers 来信。节目摘要： - 明确知道自己想做什么的人，并不特别需要建议 - 对职业发展没有清晰规划的毕业生，选择你能争取到的最好工作 - 提高表达能力（特别是对老板），注意有没有心理因素在阻碍你 - 你是否内心默认：权威一定会挑剔你？ - clear writing = clear thinking - 说话用第一人称 “我”；承担你应该的责任 - 如果你的工作一...
BYM 职场44: 从实习生做到行业头部公司二把手，TA 如何做到
本期要点： - bro 跟高中生沟通，发现非常困难; 如何在同龄人中抢先一步 - 一位朋友：稳定工作五年后，彻底转型。在新领域从实习生做到头部公司二把手。TA 是如何做到的？ - 决定你工作的成绩，事业的发展，除了方法论，还有审美 - 为什么面试时候说 “整合营销”，提供的信息量是零 - 面试时候，聊你懂，亲手做过的东西 - bro 和大家一起学习在线创业课程，NOV19 报名截止。把...
BYM 职场43: 职场中如何保持自我驱动
本期要点： - 驱动力多大程度上受环境和文化影响？ - 企业工具能起到激励的效果吗？ - 付出时间，如果只挣得工资，那就太亏了 - 对「私事」很用心，对工作为何做不到？ - 三十岁前应该具备怎样的技能和经历 - 养成为自己负责的习惯（在职场就不会有大问题） - 情绪上的问题对职场表现的干扰 - 别给公司增加不必要的管理成本，别成为公司最差的员工 BYM 职场系列，主播 Brofe...
BYM 职场42: 别招那些使用 “虚拟语态” 的人
本期要点： - 「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者 - 如何加入那 TOP 5% 在意（care）自己工作的人？ - 不同的工作环境，有不同的价值观和衡量标准。（有机会选择的话）要谨慎选择 - 寻找优秀员工，这是个概率事件，需要面试很多候选人才能找到，但千万不要将就 - 一个原本能干的人，加入之后却不能干了，会是什么原因？ - 改变很吓人，但没你想的那么难。何况你...
BYM 职场41: 通过五个 ”为什么“ 来推销自己
本期要点： - 加入 BYM 社区，结识朋友，获得帮助，帮助他人 - 面试中，你的答案有没有信息量？如何判断？（五个 why） - 别等面试官问出 ”正确的“ 问题；TA 并不了解你以前的工作和公司。面试中你要采取主动，引导对话走向你希望的方向 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊...
BYM 职场40: 讲「方法论」的时候，正是无能的时候
本期要点： - 面试时候别谈 “方法论” - 「方法论」信息含量太低，没法体现你的能力和经验 - 读书读来的「方法论」，你露馅了自己都不知道 - 面试你的人，比你经验是更多还是少？ - MBA 申请文书怎么写：工作中的细节 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展...
BYM 职场39: 追随优秀的人，TA们的今天就是你的明天
本期要点： - 小事上可以看出一个人的职业素养 - 有人徘徊在基础工作上，这背后是有原因的 - 别担心没有晋升机会，但是有意识的选择工作环境 - 环境对你的影响，超乎你的想象 - 追随优秀的人：TA 们的今天，就是你的明天 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展...
BYM 职场38: 别永远在孩子桌上吃饭｜主动与老板沟通
本期要点： - 工作中需要「心流」吗？达不到是否意味工作做不好？ - 职场中的专业度：稳定的产出有质量的工作 - 从初入职场升为公司中层，只需要做到这一点 - 工作中的勇气，不要「总在孩子的桌上吃饭」 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到...
BYM 职场37: 如何谈合作，观点鲜明，应变灵活
本期要点： - bymmer 按我们节目的建议，在疫情期间脱颖而出，得到提拔 - 谈合作之前要做功课，不要把球踢给对方，让别人替你做本该你完成的调研和思考 - strong opinions, lightly held / 观点要鲜明，应变要灵活 - 向房产中介学习专业度 - 成年人就要有成年人的状态，待人接物不要像个孩子 = ============== BYM 职场系列，主播 Br...
BYM 职场36: 你的价值是什么？房产中介可以教给我们很多
本期要点： 当你需要拓展人脉，洽谈合作，想想你能带来的价值是什么（value proposition)。打消对方的疑惑，“我为什么要花时间和你交流？“ 调整思维：即使你人微言轻，来自小公司，你仍然是可以带来价值的。 很多人虽然有相当的工作经验，但思维和沟通能力仍然是大学生水平。 一定要做自我介绍！ 我们可以从房产中介身上学到很多东西。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别...
BYM 职场35: 做了错误决定，就只能承担代价
- 职场上没有「灵丹妙药」，可以抹去你以前的错误 - 技巧是「防御性的」，可以让你拿到你应得的 - 简历「过度包装」，并不明智 - 面试问答：不求宏大，但求有 insight - 品味是无法外包的 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 ...
BYM 职场34: 高工资的代价
如何跟老板提涨工资？ - 涨工资最重要不是靠 “谈判技巧”，关键还得手里牌好； - 高工资的代价：老板对你的预期； - 薪酬决定的唯一标准：你的 contribution; - 机会和薪酬进入上升拐点，是在一家公司工作 2-3年之后； - 当下：公司开始开源节流，薪酬能力不匹配的尴尬和困难； - 对自己 performance 客观判断 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里...
BYM 职场33: 来自陌生女性的来信
招不到合适的员工 vs. 找不到谈得来的异性，这本质都是一个问题：流量不精准！本期节目，两位主播从「一位陌生女性的来信」，谈谈怎么找到你要的 “流量”！ BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：...
BYM 职场32: 如何应对，职场酒文化
职场酒文化是听众来信中，高频提到的话题。两位主播对这种文化态度是一致的深恶痛绝。但是面对工作中现实的情况，有什么选择？是否要不可避免的委曲求全，牺牲健康和尊严来换取职业发展的机会？还是职场不都如此？来听本期节目吧！ BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送...
BYM 职场31: 远程办公是一面放大镜，你的优缺点都被放大
大家刚刚经历了一个最长春节假期，估计有不少人经历的远程办公。在这期间你的表现，将会影响恢复正常上班之后你的工作。或许，你会看到公司未来几个月出现一次 “洗牌”。谁得到信任和重用，谁被边缘化？这是为什么？来听听本期节目吧。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。...